10 أشياء يجب معرفتها عن حساب التوفير الصحي



10 أشياء يجب معرفتها عن حساب التوفير الصحي

حسابات التوفير الصحية هي خطط صحية مدعومة من قبل أصحاب العمل تم إنشاؤها بواسطة تشريعات اتحادية في عام 2003. و هسا يشبه إلى حد كبير حساب التوفير وعادة ما يتم الاحتفاظ بها وإدارتها من قبل البنوك أو شركات التأمين.

يوفر هسا وفورات ضريبية ثلاثية ويمكن أن تكون مفيدة للغاية للموظفين إذا كانوا بحاجة إلى دفع فاتورة ضخمة لحالة طبية طارئة. كما سيغطي التأمين الصحي الصحي مجموعة متنوعة من النفقات الصحية التي لا يغطيها التأمين الصحي التقليدي للموظفين.

في حين أنه من الرائع أن يكون لديك خطة تقدم مثل هذه الوفورات الضريبية القيمة ومجموعة واسعة من الخدمات، فمن المهم أن نفهم كل تفاصيل هسا قبل تحديد ما إذا كان مناسبا لك.

1. من يمكنه إنشاء هسا؟

يمكن للموظفين في خطة ترعاها صاحب العمل في كثير من الأحيان اختيار هسا من قائمة من الخيارات. ويمكن لأي شخص يعمل لحسابه الخاص أيضا اختيار هذا النوع من الخطة. ولكن من المهم أن تفهم أنك إذا كنت موظفا أو موظفا لحسابك الخاص، يجب أن تكون مشمولا بخطة صحية عالية الخصوم (هكب) من أجل إنشاء هسا . و هكب خطة التأمين الطبي التي لديها أعلى من الحد الأدنى المحدد للخصم المحدد. ثلاثة أشياء حاسمة لمعرفة هبس هي:

  • الحد الأدنى للخصم القابل للتحصيل للفرد هو $ 1 و 300 و $ 2 و 600 للعائلة (في عام 2015، كما هو مفهرس)؛
  • يمكن أن تكون تغطية خطة الرعاية الصحية الشاملة خطة طبية رئيسية تقليدية، أو صندوقا صحيا، أو منظمة بو، وما إلى ذلك، طالما أنها لا تغطي النفقات الطبية للدولار الأول (باستثناء الرعاية الوقائية)؛ و
  • لا یسمح بتغطیة أي خطة طبیة شاملة أخرى، ولا یتم التحاقھم ببرنامج ميديكار (یمکن الحفاظ علی هسا بعد تسجیل میدیکیر، ولکن لا یمکن الاستمرار في المساھمات).

2. من هو هسا الأكثر جاذبية؟

يبدو أن هسا سيكون الأكثر جاذبية للفرد أو الأسرة التي لديها نفقات الرعاية الطبية المتواضعة نسبيا، يمكن أن تحمل خطة طبية عالية قابلة للخصم، ويمكن الاستفادة من المزايا الضريبية الكبيرة من المدخرات الصحية الحساب.

من المهم لكل موظف مقارنة هسا بخيارات الخطة الطبية الأخرى.

3. حدود المساهمة السنوية.

حدود الاشتراكات السنوية لمساهمات هسا (في عام 2015، كما هو مفهرس) هي 3، 350 (فرد) و 6 $ 650 (الأسرة).

4. جمع التبرعات.

وبالنسبة للأفراد البالغين من العمر 55 عاما فما فوق، يسمح بإدخال مساهمات إضافية. وبالنسبة لعام 2015 (كما هو مفهرس)، فإن هذا المبلغ هو 1.000 دولار أمريكي. ويجب أن تتوقف جميع المساهمات في حساب الضمان الصحي بعد أن يصبح الفرد مؤهلا لبرنامج ميديكار.

5. اشتراكات خصم الضرائب .

الميزة الأكثر جاذبية ل هسا هي القدرة على جعل مساهمات خصم الضرائب في حساب التوفير الصحية التي يمكن كسب الفائدة.

6. الأرباح في هسا ليست خاضعة للضريبة.

7. سحوبات خالية من الضرائب.

يمكن أن يتم السحب من هسا على أساس ضريبي طالما أنها تستخدم لدفع نفقات طبية مؤهلة. إذا لم تستخدم النفقات الطبية، فإن السحب هو الدخل الخاضع للضريبة.

8. عقوبات سحب غير مؤهلة.

إذا كان مالك هسا يسحب قبل سن 65 عاما عن النفقات غير الطبية، يتم فرض عقوبة ضريبية إضافية بنسبة 20٪ على مبلغ السحب غير المؤهل.

9. إما أن تستعمله أو ستخسره؟

على عكس العديد من خطط الادخار التي يرعاها صاحب العمل، يسمح لك هسا بتسليم أي أموال لا تنفقها بحلول 31 ديسمبر ست .

10. نفقات صحية معتمدة.

هناك المئات من النفقات الصحية المعتمدة من قبل مصلحة الضرائب وبعض التأمين الصحي الخصومات والتأمين المشترك. على سبيل المثال، العلاجات التجميلية غير التجميلية، العكازات، السمع، جراحة العيون بالليزر، العدسات اللاصقة، النظارات الطبية، العلاج بتقويم العمود الفقري، الوخز بالإبر، والعلاج الطبيعي كلها تغطيها هسا.

هل حق هسا بالنسبة لك؟ إذا كنت تستطيع تحمل خطة الرعاية الصحية عالية خصم، فإن هسا توفر لك التاج الثلاثي من وفورات الضرائب وهو مكافأة في جيب كل دافعي الضرائب.

اتبع ويس على تويتر ، الفيسبوك و ويسموس.

للحصول على أدوات مالية قيمة ومعلومات عن كيفية تعيين نفسك لسعادة التقاعد، تحقق من ذلك:

محسن الضمان الاجتماعي، حاسبة التقاعد، 401k ألوكاتور، كيف يمكنني تكديس مسابقة، السعادة مسابقة، ويمكنك التقاعد أسرع مما كنت اعتقد

الإفصاح: يتم توفير هذه المعلومات لك كمورد لأغراض إعلامية فقط. يتم تقديمها دون النظر في أهداف الاستثمار أو تحمل المخاطر أو الظروف المالية لأي مستثمر معين وقد لا تكون مناسبة لجميع المستثمرين. الأداء السابق لا یشیر إلی النتائج المستقبلیة. الاستثمار ينطوي على مخاطر، بما في ذلك احتمال خسارة من رأس المال. لا يقصد بهذه المعلومات، ولا ينبغي أن تشكل، أساسا أوليا لأي قرار استثماري قد تقوم به. دائما استشارة المستشار القانوني أو الضرائب أو الاستثمار الخاص قبل اتخاذ أي اعتبارات الاستثمار / الضرائب / العقارات / التخطيط المالي أو القرارات.