الملف الشخصي الوظيفي للحيوان: مدير الحظيرة

بارن ماناجر الملف الشخصي الوظيفي وتوقعات الوظيفة

مدير الحظيرة هو المسؤول عن ضمان الصيانة المناسبة للخيول في رعايتهم وكذلك الإشراف المباشر على الموظفين الآخرين الذين يعملون في الحظيرة.

الواجبات

يجب أن يكون مديري الحظيرة من ذوي المهارات العالية في جميع جوانب الفروسية، وتمتلك معرفة العمل الصلبة من العلاجات الطبية الأساسية، الاحتياجات الغذائية الخيول، وتقنيات السلوك السلوكي الخيول. اعتمادا على حجم مستقر، فإنها قد تشارك مع مجموعة متنوعة من التدريب العملي على المهام مثل التغذية، مكينغ من الأكشاك، تحول الخيول إلى بادوكس، التفاف الساقين، والمساعدة في العلاجات البيطرية.

مديرو الحظيرة هم أيضا في كثير من الأحيان مسؤولين عن مختلف جوانب تشغيل الجانب التجاري من المستقر. وقد تشمل هذه الواجبات الإشراف على الموظفين، وجداول الموظفين، وكشوف المرتبات، وتأمر اللوازم والمعدات، ودفع الفواتير، وترتيب النقل إلى المعارض أو الأجناس، وجدولة الدروس، وحفظ السجلات التفصيلية. كما قد يكونون مسؤولين عن التعامل مع جدولة الزيارات البيطرية والحواجز الروتينية.

قد تكون مهام الصيانة، مثل إصلاح ألواح السياج المكسورة أو آلات الري الآلي، ضرورية لمديري الحظيرة في العمليات الأصغر التي لا يوجد بها قسم صيانة منفصل لتنسيق مثل هذا العمل. مهارة مع الأدوات الأساسية ومعدات إصلاح عموما يثبت مفيدة لأولئك الذين يعملون في صناعة الخيول.

يستخدم بعض مديري الحظيرة مهارات تخصصية إضافية مثل المساعدة في تربية الماشية، كمدرب للركاب، أو تشغيل الآلات الزراعية (القش، حقول القص، الخ).

يجب أن يكون لدى مدير الحظيرة مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، حيث أنهم مسؤولون عن التفاعل المهني مع المالكين والطلاب والموظفين وفرادى الخيول بشكل منتظم. يجب أن تكون الاسطبلات الداخلية مهتمة بشكل خاص بالحفاظ على علاقات قوية مع عملائها ومعالجة أية مخاوف قد تكون لديهم.

خيارات الوظيفة

مدير الحظيرة يمكن أن يعمل في العديد من جوانب صناعة الخيول. عرض، سباق، تربية، والصعود الداخلية عمليات عموما مدير الحظيرة للإشراف على رعاية الخيول وإدارة الموظفين.

يمكن أن تشمل مجالات العمل المحتملة لمدير الحظيرة العمل في طائر صياد، أو حدث، أو ترويض، أو مقعد سرج، أو بلد متقاطع، أو متعة غربية أو تكرير، أو سباق الخيل، أو الثعلب، أو العلاج، أو بيئة مستقرة للتربية. بعض مديري الحظيرة متخصصون أيضا من خلال العمل مع سلالة معينة، مثل ثوربريدز، ربع الخيول، أو العرب.

يمكن لمديري الحظيرة أيضا التقدم إلى أدوار إدارة الخيول العليا مثل مساعد مدير مزرعة، مدير مزرعة، أو مدير العمليات. ويذهب بعض مديري الحظيرة أيضا إلى فتح منشأة خاصة بهم بعد اكتساب الخبرة في العمل لأرباب العمل الرئيسية في تقسيمهم لهذه الصناعة.

التعليم والتدريب

شهادة جامعية ليست شرطا لتأمين موقف مدير الحظيرة، على الرغم من أنها تعطي قوة لاستئناف مقدم الطلب. وسيشمل التعليم المفيد درجة البكالوريوس في العلوم في مجال مثل العلوم الخيول، علوم الحيوان، أو إدارة الأعمال الخيول.

أصبحت مهارات الحاسوب ذات أهمية متزايدة لمديري صناعة الخيول، حيث أن العديد من أنظمة حفظ السجلات هي الكمبيوتر أو الإنترنت.

العديد من نظم إدارة الحسابات وكشوف المرتبات هي أيضا الكمبيوتر القائم.

تركز صناعة الخيول بشكل كبير على الخبرة العملية. مديري الحظيرة تبدأ عادة حياتهم المهنية كمتدربين أو مساعدين قبل التقدم إلى المناصب الإدارية. يجب على مديري الحظيرة الطموحة اكتساب الخبرة ذات الصلة بقدر كبير لسيرتهم الذاتية ممكن قبل البحث عن موقف.

يجب أن يكون مديرو الحظيرة على دراية تامة بنوع الأحداث التنافسية التي تشارك فيها خيول الحظيرة، بالإضافة إلى الإصابات التي من المحتمل أن تحدث خلال هذه الأحداث. كما يجب أن تكون على دراية جيدة بسلالات الخيول التي هي جزء من الحظيرة، كما يأتي كل سلالة مع المراوغات الخاصة والتاريخ.

رواتب

رواتب مديري الحظيرة يمكن أن تختلف بشكل كبير على أساس عوامل مثل مستوى خبرتهم في هذا المجال، الواجبات المحددة المطلوبة كجزء من الموقع، والموقع الجغرافي، ومنطقة الصناعة مدير يعمل في (سباقات، تربية، عرض، الخ).

وفقا ل سيمبليهيريد. كوم، كان متوسط ​​الراتب لمدير الحظيرة 32 ألف دولار في أواخر عام 2011. الرواتب. كوم متوسط ​​متوسط ​​الراتب يتراوح بين 30 و 40 ألف دولار، مع رواتب تزيد قليلا عن 40 ألف دولار في المناطق المكتظة بالسكان مثل نيويورك ولوس انجليس وشيكاغو.

في حين أن الرواتب ليست مرتفعة بشكل خاص بالنسبة للعديد من مراكز إدارة الحظيرة، فإنها غالبا ما تأتي مع الامتيازات المرتبطة مثل شقة أو منزل في المزرعة، واستخدام شاحنة مزرعة، متنها للحصان الشخصي، دروس ركوب مجانية، عطلة مدفوعة الأجر، و تأمين صحي.

توقعات العمل

تستمر صناعة الخيول في النمو بمعدل بطيء ولكن ثابت، ويجب أن تظهر المواقف لمديري الحظيرة نموا مستمرا خلال العقد القادم. يجب على مديري الحظيرة العثور بسهولة على العمل في شعبي عرض وسباقات الانقسامات في صناعة الخيول.