أمثلة على التحرش الجنسي وغير الجنسي



أمثلة عن التحرش الجنسي وغير الجنسي في العمل

ما الذي يعتبر التحرش الجنسي في العمل؟ وكيف تختلف عن التحرش غير الجنسي؟ التحرش الجنسي في مكان العمل هو شكل من أشكال التمييز ويشمل أي تعليقات أو سلوك أو سلوك غير مدعوين بشأن الجنس أو الجنس أو التوجه الجنسي.

التحرش الجنسي مقابل غير الجنسي

على الرغم من أنه نوع المضايقات التي يتم الإبلاغ عنها في أغلب الأحيان، فإن التحرش في مكان العمل والتوظيف لا يقتصر على التحرش الجنسي.

يمكن أيضا اعتبار الإجراءات الأخرى المتعلقة بالدين أو العرق أو العمر أو الجنس أو لون البشرة مضايقات إذا كانت تتعارض مع نجاح الموظف أو تستضيف بيئة عمل عدائية.

أمثلة على التحرش الجنسي في مكان العمل

ما إذا كانت الجريمة قد ارتكبها مدير أو زميل في العمل أو حتى غير موظف كعميل أو مقاول أو بائع إذا كان السلوك يخلق بيئة عمل معادية أو يقطع نجاح الموظف، ويعتبر التحرش الجنسي غير المشروع.

التحرش الجنسي لا يقتصر على التقدم غير المناسب. في الواقع، التحرش الجنسي يشمل أي سلوك لفظي أو جسدي غير مرغوب فيه يخلق بيئة عمل عدائية.

فيما يلي بعض الأمثلة على التحرش الجنسي في مكان العمل ومعلومات عن كيفية التعامل معها إذا تعرضت للمضايقات أثناء العمل.

  • مشاركة الصور أو مقاطع الفيديو غير الملائمة جنسيا، مثل المواد الإباحية، مع زملاء العمل
  • إرسال رسائل أو ملاحظات أو رسائل إلكترونية موحية
-
  • عرض الصور أو الملصقات الجنسية غير اللائقة في مكان العمل
  • قول النكات الثرية أو تبادل الحكايات الجنسية
  • جعل الإيماءات الجنسية غير اللائقة
  • يحدق بطريقة موحية جنسيا أو مسيئة، أو صفير
  • جعل التعليقات الجنسية حول المظهر أو الملابس أو أجزاء الجسم
  • لمس غير لائق، بما في ذلك معسر أو الربت أو الفرك أو الفرشاة عن قصد ضد شخص آخر
  • طرح الأسئلة الجنسية، مثل الأسئلة المتعلقة بالتاريخ الجنسي لشخص ما أو التوجه الجنسي
  • تقديم تعليقات مسيئة حول التوجه الجنسي لشخص ما أو الهوية الجنسية

هذه ليست سوى أمثلة قليلة على التحرش الجنسي. وأي عمل جنسي يخلق بيئة عمل عدائية يعتبر تحرشا جنسيا، ولا يجوز أن يكون ضحية المضايقة هدفا للجريمة فحسب، بل أي شخص يتأثر بالسلوك غير اللائق.

إذا كنت تشعر بأنك تعرضت لأذى بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل، فهناك خطوات يمكنك اتخاذها لتقديم دعوى تحرش ضد لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك). ولكن من أجل تقديم مثل هذه المطالبة بنجاح، يجب أن تكون قادرا على إثبات ما يلي: (أ) حاول صاحب العمل تصحيح السلوك المضايق؛ و (ب) أن الموظف المسؤول عن المضايقات رفض وقفه ووقفه.

وبالتالي، فمن الضروري أن تقوم أولا بالإبلاغ عن المضايقات إلى قسم الموارد البشرية لصاحب العمل، فضلا عن أخذ ملاحظات تفصيلية عن تواريخ وأوقات وطبيعة الحوادث. إذا فشلت محاولات تصحيح الوضع، يجب عليك تقديم طلبك مع لجنة تكافؤ فرص العمل خلال 180 يوما عن طريق البريد، شخصيا، أو عن طريق الاتصال بالرقم 800-669-4000.

أمثلة على التحرش غير الجنسي في مكان العمل

يمكن تفسير السلوك مثل تقديم تعليقات عنصرية أو سلبية على أنها مضايقات في مكان العمل. تشكل الإيماءات أو الرسومات أو الملابس المسيئة تحرشا أيضا. يجب أن تتعامل مع هذا النوع من البلطجة في مكان العمل بنفس الطريقة التي تعرض فيها للتحرش الجنسي - من خلال الإبلاغ عنها إلى الموارد البشرية، وإذا لم يتم القيام بأي شيء، من خلال تقديم مطالبة التحرش مع لجنة تكافؤ فرص العمل.

تتضمن حالات التحرش في مكان العمل تمييزا مثل:

  • إبداء تعليقات سلبية حول المعتقدات الدينية الشخصية للموظف، أو محاولة تحويلها إلى أيديولوجية دينية معينة
  • استخدام عامية أو عبارات أو ألقاب عنصرية
  • ملاحظات حول لون بشرتك أو صفات عرقية أخرى
  • عرض رسومات عنصرية أو ملصقات قد تكون مسيئة لمجموعة معينة
  • إجراء إيماءات مسيئة
  • إجراء إشارة مسيئة إلى الإعاقة الذهنية أو البدنية للشخص
  • مشاركة صور أو رسائل أو رسائل بريد إلكتروني أو رسائل أو مذكرات ذات طبيعة هجومية
  • تحدث بشكل مكثف عن القوالب النمطية العنصرية أو العرقية أو الدينية السلبية
  • جعل التعليقات المتعلقة بالعمر المهينة
  • ارتداء الملابس التي يمكن أن تكون مسيئة مجموعة عرقية معينة

التحرش غير الجنسي لا يقتصر على هذه الأمثلة. ويشمل التحرش غير الجنسي أي تعليق أو تصرف أو نوع من السلوك الذي يهدد أو يهان أو يخيف أو يميز بيئة العمل.

من المهم معرفة القواعد

عند البحث عن عمل، من المهم أن تعرف أن القواعد تنطبق على ما يمكن لأصحاب العمل ولا يستطيعون طرحه، والمتعلق ببعض الأمثلة المضايقة المذكورة أعلاه.

أثناء المقابلة، لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا عن عرقك أو جنسك أو دينك أو حالتك الاجتماعية أو سنك أو إعاقتك أو خلفيتك الإثنية أو بلدك الأصلي أو تفضيلاتك الجنسية أو سنك. إذا حدث ذلك، يجب أن يكون بمثابة علم أحمر أنك قد لا ترغب في متابعة ترشيحك مع هذا صاحب العمل.

مقالات ذات صلة: كيفية التعامل مع قضايا التحرش في مكان العمل | أمثلة على التمييز في العمل