كم من الوقت يجب على الموظف البقاء في وظيفة؟

كم من الوقت يجب أن يبقى الموظف في وظيفة؟

هل تشعر بالقلق حيال اعتبارها هوبر وظيفة؟ لست متأكدا من متى يجب أن تبقى في عملك، حتى لو كنت لا ترغب في ذلك، لأن تركه قد يؤثر على خيارات التوظيف في المستقبل؟ أنت على حق في أن تشعر بالقلق.

كم من الوقت يجب على الموظف البقاء في وظيفة؟

أفاد مسح بولهورن أن 39 في المئة من المجندين يعتقدون أن أكبر عقبة واحدة للمرشح العاطل عن العمل في استعادة العمل لديها تاريخ من التنقل الوظيفي أو ترك الشركة قبل أن يكونوا في شركة لمدة عام.

في الواقع، قال مديرو التوظيف أن من العمر 58 عاما مع تاريخ عمل ثابت هو أسهل من مكان من هوبر وظيفة البالغ من العمر ثلاثين عاما.

متوسط ​​مدة العمل

ما المدة التي يقضيها الموظف العادي في العمل؟ ويبلغ متوسط ​​عدد السنوات التي يعمل فيها العاملون بأجور ورواتب لصاحب عملهم الحالي 4 سنوات، وفقا لما جاء في بيان صحفي صادر عن مكتب إحصاءات العمل. ومع ذلك، يختلف طول العمر هذا حسب العمر والمهنة:

  • متوسط ​​مدة العمل للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 هو 3 سنوات.
  • مدة الوساطة للعاملين في سن 65 فما فوق هي 10 سنوات.
  • وكان العاملون في المهن الإدارية والمهنية والمهن ذات الصلة أعلى فترة شغل (5 سنوات).
  • كان العاملون في مهن الخدمة أقل متوسط ​​مدة (3 سنوات).

تاريخ التنقل الوظيفي

إذا نظرتم إلى سنة واحدة كمبدأ توجيهي للبقاء في وظيفة، فإن هذا يمكن أن يعمل لوظيفة واحدة (أو حتى اثنين) في مجموع تاريخ حياتك المهنية.

يدرك أصحاب العمل أنه خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة، قد يضطر الموظفون إلى ترك العمل خلال السنة الأولى من خلال عدم وجود خطأ من تلقاء أنفسهم بسبب حالات مثل تسريح العمال.

ومع ذلك، إذا كنت قد أنشأت نمطا من العمل في عدة وظائف لمدة عام واحد فقط، فإنك تقوم بإنشاء وظيفة العمل القفز التاريخ والسيرة الذاتية الخاصة بك لن إقناع أي مدير التوظيف.

إذا كنت تشعر بالقلق إزاء اعتبارها هوبر وظيفة، وهنا بعض النصائح استئناف التي قد تساعد.

من الواضح أن تسريح العمال لا يمكن تجنبه، ولكن إذا كنت تتحرك عن طريق الاختيار انها فكرة جيدة للنظر في ما، إن وجدت، أثر هذه الخطوة سيكون على آفاق المستقبل. في بعض الأحيان يصبح العمل سلبيا جدا وصعبة أن البقاء قد لا يكون خيارا. أو، هل يمكن أن يكون قد تم تجنيد لوظيفة أحلامك.

في تلك الحالات، لا تحتاج إلى التفكير بجد حول ما يجب القيام به.

في حالات أخرى، على الرغم من ذلك، يمكن أن يكون مجرد مسألة بالملل أو لا تحدى، وهذا هو عندما حان الوقت للتفكير مرتين حول ترك.

الأسئلة التي يجب طرحها

إذا كان لديك العديد من الوظائف القصيرة الأجل في تاريخ عملك، اسأل نفسك عن بعض الأسئلة قبل أن تقرر الاستقالة وبدء البحث عن عمل آخر:

  • هل تغادر للأسباب الصحيحة العمل، المزيد من المال، المزيد من المرونة)؟
  • هل أنت على استعداد لتأكيد لأرباب العمل أنك لست من ذوي المخاطر العالية؟
  • هل تغيير الوظائف الآن يساعد أو يعوق حياتك المهنية؟
  • هل هناك أي شيء يمكنك القيام به لتحسين الوضع في وظيفتك الحالية إذا كان التوقيت غير صحيح؟
  • هل هذا هو الوقت المناسب للتحرك لأسباب شخصية ومهنية؟
  • هل سيؤثر تغيير الوظائف الآن على فرصك في تأمين وظيفة جديدة في وقت لاحق؟

البقاء طويلا في وظيفة

من ناحية أخرى، البقاء لفترة طويلة جدا في وظيفة يمكن أيضا أن تعيق فرص عملك. فترة طويلة مع شركة واحدة يمكن أن تعطي الانطباع بأنك لا ترغب في زيادة حياتك المهنية. ويمكن أن يؤدي أيضا أرباب العمل إلى الاعتقاد بأنك قد لا يكون لديك المرونة اللازمة للنجاح في دور جديد.

ما هو أفضل وقت لتغيير الوظائف؟ وخلاصة القول هو أنه مسألة التوازن.

ليس هناك حقا شيء من هذا القبيل كما استئناف الكمال لأن هناك الكثير من الأسباب لترك وظيفة والبقاء في وظيفة. ومع ذلك، يجب أن تكون مدركا لحقيقة أن قراراتك مسألة على المدى الطويل فضلا عن واحد على المدى القصير.

مقالات ذات صلة: يمكن البقاء في شركة يضر حياتك المهنية؟ | متى يمكنني ترك وظيفتي الأولى؟

اقرأ المزيد: ماذا تفعل عندما تكره عملك؟ | أفضل 10 علامات تحذير تحتاج إلى وظيفة جديدة