نموذج سياسة الطقس العاصف

العاصفة أو نموذج سياسة الطوارئ الأخرى

يمكنك تعديل هذا الطقس العاصف وسياسة عينة الطوارئ الأخرى لمؤسستك وثقافة مؤسستك. ولكن، ضع في اعتبارك الكوارث المحتملة التي قد تواجهها في مدينتك أو منطقتك أثناء تخصيص هذا الطقس العاصف وسياسة الطوارئ لمؤسستك.

الطقس وحالات الطوارئ الأخرى تتراوح من الأعاصير إلى الأعاصير إلى الثلوج والرقي. يجب إعداد عملك لإغلاق عندما يواجه الموظفون ظروف خطيرة تحاول الإبلاغ عن مكان عملهم.

تحتاج أيضا إلى سياسة من شأنها تنبيه العملاء والعملاء عند إغلاق بسبب الطقس أو حالات الطوارئ الأخرى. كنت لا تريد منهم يحاولون الوصول إليك في ظل ظروف خطيرة إما.

أتساءل عن الأساس المنطقي والعوامل التي تم أخذها في الاعتبار عند إنشاء هذه السياسة؟ نلقي نظرة على المقال الذي تم تطوير هذه السياسة، انظر الطقس العاصف أو الطوارئ الأعمال إغلاق.

سياسة الطقس العاصف

تدرك شركتك حقيقة أن الطقس العاصف وحالات الطوارئ الأخرى يمكن أن تؤثر على قدرة الشركة على الانفتاح على الأعمال وقدرة الموظف على الوصول إلى العمل. سلامة موظفينا هو في غاية الأهمية في أي حالة طوارئ.

لا توجد سياسة يمكن أن تغطي كل حالة طوارئ محتملة، لذلك هذه السياسة تغطي الأكثر شيوعا.

لحسن الحظ، حالات الطوارئ وأيام الطقس العاصف نادرة، ولكن هذه هي المبادئ التوجيهية لمتى تحدث.

إغلاق الشركة

عند حدوث حالة طارئة مثل هذه الأمثلة، يتم إغلاق الشركة.

  • على طول قدم من الثلوج،
  • الكهرباء خارج،
  • الحرارة في الشتاء غير متوفر،
  • الفيضانات تؤثر على النقل، أو
  • محافظ تعلن حالة طوارئ الطقس ويطلب من الناس البقاء قبالة الطرق.

سنبقى الشركة مغلقة لفترة أقصر وقت ممكن.

الدفع للموظفين

خلال فترة إغلاق الشركة، يحصل الموظفون المعفيون على راتبهم الكامل لساعات العمل العادية التي يعملون فيها لمدة أسبوع عمل واحد.

لن يحصل الموظفون والمتدربون المتدربون على أجرهم بالساعة عن ساعات العمل المقررة عادة لمدة تصل إلى أسبوع عمل واحد. (وهذا يعني أنه إذا كانت ساعات العمل العادية للموظف 40 ساعة في أسبوع عمل واحد، فسيحصل الموظف على أجره في الساعة لمدة 40 ساعة، وإذا كان الجدول الزمني العادي للمتدرب يستغرق 16 ساعة، سيدفع صاحب العمل 16 ساعة). تدفع لأي موظف.

في حالة حدوث حالة طارئة غير متوقعة تتجاوز أسبوع عمل واحد، في نهاية أسبوع العمل الواحد، يتوقع من الموظفين استخدام إجازة مدفوعة الأجر لتغطية أيام إضافية قد يتم إغلاق الشركة فيها لضمان استمرارهم لتلقي رواتبهم.لن يتم دفع أي عمل إضافي خلال هذه الفترة الزمنية.

في مقابل هذا الأجر خلال أسبوع العمل المدفوع أثناء إغلاق الشركة، يتوقع من الموظفين العمل في المنزل إذا كان ذلك ممكنا. ومن المرجح أن يكون لدى الموظفين المعفيين فرصة للحاق بالوثائق الورقية أو العمل عبر الإنترنت ((إذا كانت الطاقة متاحة)، بل قد يجدولون الاجتماعات عن بعد إذا كان بإمكان المشاركين الآخرين الحصول على جهاز كمبيوتر مزود بالطاقة.

الموظفون الذين لديهم وظائف عادة تتطلب وجودهم المادي في العمل القيام بمهام مثل تطوير وصف وظيفي محدث أو تحسين سير العمل.

التفكير في كيفية القيام بعملك حتى يحسن عملك باستمرار هو آخر قراءة المجلات والكتب المتعلقة

الموظفون الذين أخذوا يوم الإجازة سوف يطرحون اليوم من جهاز بتو ​​المخصص كما كان يحدث إذا لم تغلق الشركة

فوائد تغطية الموظفين

خلال فترة الخدمة فإن صاحب العمل سوف يستمر في تغطية جميع الموظفين مع خطة التأمين الصحي القياسية للشركة وغيرها من المزايا مثل التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز القصير والطويل الأجل لمدة تصل إلى 30 يوما، وعدد اليوم يجوز تعديلها من قبل أنظمة شركات التأمين و / أو بموجب القانون الاتحادي أو قانون الولاية.

لن يتم تقديم المزايا المرتبطة بالحضور الفعلي للعمل مثل المشروبات المجانية، ووجبات الغداء المجانية يوم الجمعة، والمناسبات العائلية خلال إغلاق الشركة.

دفع الراتب أو الأجر بالساعة للموظفين الذين ليسوا في العمل والذين ليس لديهم خطة معتمدة معتمدة من إدارة العمل عن بعد تنتهي يوم إعادة فتح الشركة.

إعلام

في حالات الطوارئ، سوف يبذل المديرون قصارى جهدهم لإخطار الموظفين عن طريق الهاتف من الإغلاق من خلال الأشجار الاتصال الإدارات. وسيتم الإعلان عن الإغلاق من قبل محطات الإذاعة والتلفزيون المحلية، وسيتم إرسال بريد إلكتروني للموظفين، وسيتم نشر إغلاق على الموقع.

كل هذا يفترض أن جميع أو بعض الموظفين لديهم إمكانية الوصول إلى الكهرباء والهواتف. ويتم تشجيع الموظفين على امتلاك، على سبيل المثال، إذاعة تعمل على البطاريات بحيث لا تفقد الاتصال مع العالم الخارجي. ولكن، في انقطاع التيار الكهربائي الإقليمي، والاعتراف بأن أفضل الجهود رب العمل لإخطار الموظفين من إغلاق قد لا تعمل.

عندما يكون صاحب العمل غير قادر على إخطار الموظفين بالإغلاق، يطلب من الموظفين استخدام الحس السليم وإجراء أفضل تقييم لهم لسلامة العملية وعمليتها. في انقطاع التيار الكهربائي الإقليمي، على سبيل المثال، فإن الموظفين يعرفون أن الشركة من المرجح أن ليس لديها قوة. إذا سقطت الثلوج "من الثلوج، يجب على الموظفين الدخول إلى العمل فقط إذا كانوا يستطيعون جعله بأمان.

لا يمدد أي ضغوط من صاحب العمل هذا، في أي وقت، من شأنها أن تشجع الموظفين على اتخاذ فرص غير آمنة لحضور العمل.

تمديد إجازة الموظف

عندما ينتهي إغلاق الشركة، يتوقع من جميع الموظفين الإبلاغ عما إذا كان الإغلاق ينتهي في اليوم الثاني أو بعد ذلك. وينتهي دفع الراتب أو الأجر بالساعة في يوم إعادة فتح الشركة إذا لم يظهر الموظف للعمل أو العمل عن بعد، أيا كان ترتيب العمل العادي للموظف.

يمكن عمل بعض الوظائف من المنزل إذا استمرت الفوضى في المنطقة، ولكن يجب أن يتم ترتيب العمل عن بعد للموظفين المعفيين، على أساس فردي، مع مدير الموظف. العمل عن بعد غير متوفر كخيار للموظفين نونكسيمبت.

الموظفين الذين لا يستطيعون العودة إلى العمل في نهاية إغلاق الشركة يجب أن يرتبوا وقتا إضافيا مع مديرهم. إذا كان الموظف قد استفاد من نظام التحويالت النقدية، فسيطلب منه تقديم طلب للحصول على إجازة ممتدة غير مدفوعة األجر.

تدرك الشركة أن بعض الموظفين قد يحتاجون إلى وقت إضافي لإصلاح أضرار واسعة في المنزل، وعبور النقل الجماعي ليكون متاحا للنقل إلى العمل، ومجموعة متنوعة من حالات الطوارئ الأخرى. وسيتم تقييم هذه على أساس كل حالة على حدة، وسوف تتأثر القرارات أيضا من متطلبات الوظيفة الموظف.

إغلاق يوم جزئي

إذا حدث حدث طارئ مثل الطقس العاصف أو انقطاع التيار الكهربائي، فقد يقرر الفريق التنفيذي أن الشركة ستغلق في منتصف اليوم. عندما تغلق الشركة منتصف اليوم، يتم تشجيع الموظفين على المغادرة فورا حتى لا تتدهور الظروف وتؤثر على قدرتها على السفر بأمان.

سيتم إعفاء الموظفين المعفيين الذين كانوا يعملون في المنزل بإذن مسبق أو في المكتب في يوم الإغلاق الجزئي لليوم، من راتبهم العادي. ولن يتم دفع أي من الموظفين والمتدربين الداخليين لساعات العمل المقررة. لن يتم دفع أي عمل إضافي.

الموظفين الذين أخذوا يوم الإجازة سوف يكون طرح اليوم من بتو المخصصة لها كما لو حدث إذا لم تغلق الشركة.

الشركة مفتوحة والموظف لا يمكن أن يعمل

ظروف الموظف الفردية قد تؤثر على قدرة الموظف على القدوم إلى العمل. ويتمثل مفتاح تقييم الحالة على أساس كل حالة على حدة في التواصل بين الموظف ومديره.

تدرك الشركة أنه في كارثة وطنية أو إقليمية شديدة، قد تكون جميع وسائل الاتصال غير متوفرة، ولكن يجب على الموظفين الاستمرار، بأي طريقة ممكنة، للوصول إلى مديرهم لمناقشة الظروف الفردية.

سیتم تطبیق جمیع سیاسات الدفع والإجازة والحضور الواردة ھنا، بغض النظر عن ظروف التغیب عن العمل.

الموظف يحتاج إلى وقت الإصلاح

تدرك الشركة أنه في حالات الطوارئ أو حالات الطوارئ العاصفة، قد يفقد الموظفون أفراد الأسرة. قد يفقدون منزلهم وجميع الأنشطة العادية مثل المدرسة والرعاية النهارية. في أي ظرف من الظروف، سيتم تطبيق جميع سياسات الأجور والإجازات والحضور المدرجة هنا، بغض النظر عن ظروف الغياب.

ستطبق سياسة الشركة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة. تتوفر أوراق غياب غير مدفوعة الأجر، حسب الحاجة. يجب على الموظفين التواصل مع مديرهم أو مشرفه للقيام بترتيبات.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر.يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. -