إدارة المسارات الوظيفية



المسارات المهنية في أدوار الإدارة

المسار الوظيفي للإدارة ليس خط مستقيم. كما أنها ليست هي نفسها بالنسبة للجميع. ومع ذلك، فإن جميع المسارات الوظيفية للإدارة لها نقطة انطلاق. كل لديها معالم على طول الطريق. هذه الصفحة هي نقطة البداية للعديد من مسارات الإدارة. كل مسار يؤدي المديرين إلى ما يحتاجون إلى معرفته بناء على مكان وجودك في حياتك المهنية وحيث تكمن اهتماماتك. في كل زيارة، يمكنك الذهاب أبعد من ذلك على طول المسار، تعقب الخطوات على طول المسار نفسه، أو بدء مسار جديد.

يتم سرد خمسة مسارات أدناه.

النظر في إدارة

هذا الشخص يتساءل عما إذا كانت مهنة الإدارة بالنسبة لهم. ربما شخص ما اقترح ذلك. ربما يشعرون فقط أنها يمكن أن تفعل ذلك أفضل من رئيسهم الحالي. خذ هذا المسار لمعرفة المزيد حول ما تقوم به الإدارة وما إذا كانت الإدارة قد تكون لك.

الذهاب إليه

قرر هذا الشخص تجربة المسار الوظيفي للإدارة. ليس لديهم خبرة إدارية حتى الآن ولكنهم مهتمون ومتحمسون. هذا المسار يؤدي إلى المعرفة والمهارة اللازمة للهبوط تلك المهمة الإدارية الأولى.

بدء إدارة

هذا الشخص قد بدأت للتو أو على وشك أن تبدأ أول وظيفة إدارية. هذا المسار سوف توجه لكم من خلال تلك الأيام مربكة، تحديا الأيام والشهور. فإنه يأخذك من خلال المعرفة الأساسية اللازمة ليكون مدير وكيفية التعامل مع المشاكل التي المحاصيل.

مدير خبرة

هذا المدير لديه عدة سنوات من الخبرة في مجال الإدارة.

كان لديه الوقت للقيام ببعض الأخطاء وتحقيق بعض النجاحات في العالم الحقيقي، والآن تريد تحسين. هذا المسار يؤدي إلى الموارد لتحسين مهاراتهم وتعزيز إمكاناتهم.

إدارة الإيجابيات والاستشاريين

هؤلاء المديرين المخضرمين المهتمين في زيادة وتقاسم معارفهم المهنية وخبرتهم.

وقد تمكنوا من فرص مختلفة وصعبة، ولكنهم يعرفون أن هناك دائما أكثر للتعلم. هذا المسار يربطها مع أقرانهم والنظرية المتطورة.