إدارة الأداء: نموذج نموذج نموذج تطوير الأداء

نموذج نموذج تطوير الأداء
المادة المحتويات:
اسم الموظف: المنصب: القسم: سبب التقييم: ربع سنوي / آخر؟ __________________________ الوصف الوظيفي: أهداف الأداء: قائمة أهم أهداف أداء الموظف في هذا الربع. واجب محدد / هدف / أدوات مطلوبة للهدف / تاريخ الإنجاز أدوات إضافية أو تدريب مطلوب: المناقشة والقياس: الأهداف التنموية الشخصية والمهنية: قائمة أهم أهداف التطوير الشخصية والمهنية للربع.

اسم الموظف:

المنصب:

القسم:

سبب التقييم: ربع سنوي / آخر؟ __________________________

الوصف الوظيفي:

أهداف الأداء:

قائمة أهم أهداف أداء الموظف في هذا الربع.


واجب محدد / هدف / أدوات مطلوبة للهدف / تاريخ الإنجاز


أدوات إضافية أو تدريب مطلوب:

المناقشة والقياس:

الأهداف التنموية الشخصية والمهنية:

قائمة أهم أهداف التطوير الشخصية والمهنية للربع.


هدف محدد / كيف يمكننا أن نعرف أنه يجري تحقيقه؟ / الأدوات المطلوبة للهدف / تاريخ الإنجاز

أدوات إضافية أو تدريب مطلوب:


المناقشة والقياس:


تعليقات الموظفين:
اقتراحات الموظفين للمشرف أو تطوير الأقسام:


تاريخ الاجتماع التالي للتطوير: (999)

التاريخ:

توقيع الموظف:

التاريخ: