إعادة التقدم بطلب للحصول على وظيفة بعد عملية الدمج أو إعادة الهيكلة

إعادة التقدم بطلب للحصول على وظيفة بعد عملية الدمج أو إعادة الهيكلة

يمكن أن يصاب الموظفون بالصدمة عندما يجدون أنفسهم في موقف الحاجة إلى إعادة تقديم طلب للحصول على وظيفة لديهم بالفعل. من الصعب بشكل خاص عندما لا يكون هناك إشعار مسبق ومجموعة من الموظفين أو قسم كامل، أو حتى معظم الموظفين في الشركة يقال أنها يمكن أن تختار بين تسريح العمال ووظيفة جديدة في صاحب العمل الحالي، إذا كان بإمكانهم الحصول على التعاقد مع واحد.

لماذا تطلب الشركات من الموظفين إعادة تطبيق

ليس من غير المألوف لأصحاب العمل أن يطلبوا رسميا من جميع أو بعض موظفيها الحاليين التقدم بطلب للحصول على وظيفة بعد الاندماج أو الاستحواذ.

ويمكن أن يحدث أيضا عندما يتم تقليص الشركة، ومن المقرر تسريح العمال، وسوف يكون هناك عدد محدود من المناصب الجديدة. في هذه الحالة، سيكون على الموظفين الحاليين التنافس على واحدة من فرص العمل التي ستكون متاحة.

سبب آخر لطلب الموظفين إعادة تقديم الطلب هو أنه يمنع قضايا التمييز التي يمكن أن تحدث إذا قرر صاحب العمل الاحتفاظ ببعض الموظفين وغيرهم أثناء إعادة الهيكلة. البدء من خلال إعادة التوظيف تمكن الشركة من إعطاء جميع الموظفين الحاليين فرصة لتطبيق، ومن الناحية النظرية، تمكن الشركة من الحفاظ على أفضل الموظفين المؤهلين على متن الطائرة.

كيفية التعامل مع تطبيق

رد الفعل الأكثر شيوعا هو الغضب أو الإحباط أو الكفر كموظف، ولكن من المهم عدم مشاركة ردود أفعالك مع الشركة إذا كنت تخطط لإعادة التقدم في وظيفتك القديمة أو وظيفة جديدة في الشركة . في ما يلي بعض النصائح للتعامل مع هذا الوضع الصعب بأفضل طريقة ممكنة:

شارك مشاعرك المفهومة مع شريك أو صديق أو مستشار خارج العمل كلما كان ذلك ضروريا.

في حين أن العمل في الحرص على عدم الهواء الخاص بك الإحباط مع أي شخص في أي طريقة علنية أو خفية. سوف صاحب العمل لصالح الموظفين الذين لديهم موقفا ايجابيا، وسوف تضيف إلى الروح المعنوية فريق في التكوين الجديد.

لا تفترض أن صاحب العمل يعرف كل شيء عن إنجازاتك. قد تكون بعض إنجازاتك قد حدثت تحت الرادار، وقد يكون هناك صناع قرار جدد لا يعرفونك تشارك في تقييم المرشحين.

لا تفترض أنك ستحصل على الوظيفة . قد يكون هناك عدد محدود من الفتحات، وبغض النظر عن مدى أداءك لمهامك الأخرى، لا يوجد ضمان بأنك ستكون المرشح المختار للمرشح الجديد.

إنشاء سيرتك الذاتية مع التركيز على قيمة التي قمت بإضافتها إلى الشركة من خلال مختلف الإنجازات. كلما كان ذلك ممكنا، وتحديد النتائج الخاصة بك ونلاحظ المهارات والمعرفة والصفات الشخصية التي مكنتك من توليد تلك النجاحات. إليك كيفية كتابة سيرتك الذاتية المستهدفة.

اكتب رسالة تغطية تفصيلية تشير إلى أصولك الأساسية لهذه المهمة وتعبر بوضوح عن حماسك لمواصلة العمل مع المنظمة المعاد تشكيلها. وإليك كيفية كتابة خطاب تغطية مستهدف.

إذا كانت المهمة مختلفة عن دورك الحالي ، فوضح كيف تكون المسؤوليات الجديدة جذابة ومناسبة. أيضا، كن واضحا كيف كنت مؤهلا للتعامل معها.

البدء فورا في القيام بأي شيء إضافي ، مثل العمل في وقت متأخر أو التطوع لمشروع تحدي، من شأنها أن تثبت أخلاقيات العمل القوية والموقف الإيجابي.

سوليديفي العلاقات مع أي مديري الذي قد يكون في خط للإشراف عليك في وظيفتك الجديدة. هذه الاتصالات داخل الشركة يمكن أن تساعد في تعزيز فرصك في الحصول على إعادة توظيف.

حتى إذا كنت تخطط في نهاية المطاف لترك لأن الهيكل الجديد لا يرضيك، اتبع الاستراتيجيات المذكورة آنفا حتى تتمكن من التحرك في توقيت الخاص بك دون وجود فجوة في العمل.

قرر عدم تطبيق

بالطبع، لست ملزما بإعادة تقديم الطلب، وفي بعض الحالات، قد يكون من الصعب الحصول على مشاعر صعبة ولرؤية الشركة ودورك الجديد فيها في ضوء إيجابي.

ومع ذلك، حتى لو كان صاحب العمل الخاص بك يقدم حزمة قطع جذابة وكنت واثقا من أنه يمكنك العثور بسرعة على وظيفة أفضل، تأكد من أن ترك على شروط جيدة.