إعادة التقدم بطلب للحصول على وظيفة عندما تحصل على شهادة

مزيد من المعلومات إعادة التقدم بطلب للحصول على وظيفة عندما تحصل على شهادة

بشكل عام، يجب على المتقدمين عدم تقديم طلب إعادة نشر الوظيفة إذا أعيد نشرها. ومع ذلك، هناك استثناءات. معرفة ما هي أدناه.

لماذا تحصل على وظائف

إعادة نشر محبط للمتقدمين لأنهم لا يعرفون سبب ذلك. عادة، مدير التوظيف غير راض عن نوعية تجمع مقدم الطلب، ولكن هذا ليس هو الحال دائما. على سبيل المثال، قد لا يكون لدى مدير التوظيف الوقت اللازم لإجراء المقابلات على الفور.

وبدلا من تمديد تاريخ الإغلاق، فإن إدارة الموارد البشرية التابعة للمنظمة قد تتطلب من مديري التوظيف إعادة النظر في طلبات التوظيف من كلا الوظيفتين والنظر في طلبات التوظيف. ومرة أخرى، فإن مجموعة المتقدمين الضعيفة هي عادة السبب الذي يجعل مديري التوظيف يعيدون انتخابهم، ومن ثم سيجري النظر في مقدمي الطلبات الذين كانوا تحت خطورة النظر،

عندما ينص صراحة على أنه سيتم النظر في المتقدمين السابقين

أحيانا يقول مديرو التوظيف في إعادة نشر ما إذا كان سيتم النظر في المتقدمين السابقين جنبا إلى جنب مع المتقدمين الجدد. القيام بذلك هو مهذب لمقدمي الطلبات لأنه يبلغهم على كيفية عملية التوظيف يتقدم. وفي كلتا الحالتين، فمن الأفضل للمتقدمين لمعرفة من عدم معرفة. بالإضافة إلى ذلك، إعلام مقدمي الطلبات مساعدة تعيين المديرين لأنه يحد كثيرا من عدد من التطبيقات المكررة التي يتلقونها.

ما لم يتم إخطار المتقدمين صراحة بأنهم سيعتبرون أو لن يتم اعتبارهم مع المتقدمين الجدد، فإن تقديم طلب للحصول على منصب يعاد نشره قد يكون مضيعة للوقت.

عندما يقول النشر الجديد أن المتقدمين السابقين لا يزالون قيد التشغيل، فمن الواضح أنه لا حاجة لإعادة تقديم الطلب. وبقدر ما يعرف مقدمو الطلبات، لا يزال الجميع في خلاف بشأن هذا المنصب.

عندما تنقلب وظيفة "الوظائف" عن الأصل

إذا كانت عملية إعادة التوزيع تختلف عن عملية النشر الأصلية، فإن إعادة تقديم الطلب قد تكون فكرة جيدة.

ذلك يعتمد على كيفية نشر مختلفة. على سبيل المثال، إذا كان للنشر نطاق راتب أعلى، فإن إعادة التقدم ربما تكون ممارسة غير مجدية. ويعني المدى الأعلى للمرتبات أن مدير التوظيف يحاول اجتذاب المتقدمين ذوي المؤهلات العليا من أولئك الذين طبقوا أصلا.

من الواضح أن تجمع المتقدم الأصلي لم يقيس توقعات مدير التوظيف. إذا كان للتوزيع الجديد وصف وظيفي مختلف إلى حد كبير، فإنه يمكن أن يكون من المفيد إعادة تقديم الطلب، وخاصة إذا كنت تناسب بشكل أفضل مع الوصف الوظيفي الجديد من مع القديم. قد لا يكون مدير التوظيف قد شاهدك في إطار الوصف الوظيفي الجديد. قد يكون مدير التوظيف قد أراد البدء من جديد مع تجمع المتقدم الجديد لأن الوصف الوظيفي يختلف اختلافا كبيرا.

عندما تكون الوظيفة بعد إجراء المقابلات

في بعض الأحيان يتم إعادة نشر الوظائف بعد مقابلة مدير التوظيف مع المرشحين. وعندما يحدث هذا، يمكن أن يكون مزعجا ومحبطا بشكل خاص بالنسبة لمن أجريت معهم المقابالت. إذا قمت بإجراء مقابلة للحصول على وظيفة ثم أعيد نشرها، لا يوجد سبب لإعادة تقديم الطلب.

لدى مدير التوظيف جميع المعلومات التي يحتاجها لاتخاذ قرار بشأن ما إذا كان سيتم تعيينك. ما لم يتم الاتصال بك مباشرة من قبل مدير التوظيف أو الحصول على نوع من المعلومات الداخلية أو الخلفية القناة، يجب أن لا إعادة تطبيق.

ليست هناك حاجة لوضع نفسك من خلال المزيد من خيبة الأمل.

في كثير من الأحيان، انها لا يستحق تطبيق

في معظم الوقت، إعادة نشر هو علامة تحتاج إلى الانتقال من هذه الفرصة. شيء فقط لا يصطف لك. ربما قرر مدير التوظيف أنك لن تكون مناسبا، لم يكن لديك المعرفة والمهارات والقدرات، أو تغيرت احتياجات المنظمة. قد يكون الوقت قد حان للحصول على تكسير على فرص أخرى، لذلك تعلم من الخبرة وتركز البحث عن عمل في مكان آخر.