الأسباب لعدم إعطاء أسبوعين إشعار

الأسباب لعدم إعطاء أسبوعين إشعار

هناك أسباب كثيرة وجيهة لإنهاء عملك. في عالم مثالي، كنت دائما الإقلاع عن أزعج واحد لأن آخر، ظهرت فرصة أفضل. هنا في العالم الحقيقي، وأحيانا قرار التحرك سوف يكون الدافع أقل من آفاق جديدة مثيرة وأكثر من ذلك من خلال الرغبة في الهروب من وظيفة لا يمكنك الوقوف.

عندما يحدث ذلك، السؤال الأول عن عقول كثير من الناس هو "هل يجب أن أعطي إشعارا لمدة أسبوعين؟ "

القانون هو على الجانب الخاص بك (ولكن حذار)

هل يمكنك إنهاء العمل دون إشعار؟ ما هي أفضل طريقة لمغادرة وظيفة عندما تحتاج إلى الإقلاع عن التدخين على الفور. في ظل الظروف العادية، فمن الأفضل لإعطاء إشعار قياسي - ولكن ليس هناك على الأرجح أي سبب قانوني لماذا لا يمكنك إنهاء على الفور.

الغالبية العظمى من الولايات في الولايات المتحدة لديها العمل في، وهذا يعني أن إما رب العمل أو الموظف يمكن أن تقطع العلاقة مع أي إشعار ودون سبب محدد. وھذا یعني أن رئیسك لا یمنعك من الخروج من الباب دون إعطاء إشعار لمدة أسبوعین، حتی لو کان دلیل التوظیف یقول إن ھذا ھو المعیار بالنسبة للشرکة. ومع ذلك، إذا كان عملك مشمولا باتفاقية توظيف، قد تطبق شروط هذا العقد ما لم تكن قد تركت لسبب وجيه. قد يطلب منك عقد العمل أيضا أن تخسر مزايا مثل إجازة إجازة غير مستخدمة إذا لم تقدم إخطارا كافيا.

ومع ذلك، معظم الوقت في مصلحتك الفضلى لإعطاء إشعار، حتى في ظروف العمل الصعبة. أنت لا تعرف أبدا متى يمكن الاتصال صاحب عمل سابق من قبل واحد المحتملين، لذلك فمن الحكمة أن تترك على أفضل الشروط الممكنة. يمكن أن تؤثر على خيارات التوظيف المستقبلية إذا تم إخطار صاحب العمل المحتمل أنك إنهاء دون إشعار.

فكر في ذلك من وجهة نظر صاحب العمل: هل ترغب في توظيف شخص قد يتركك معلقة؟

وهناك أيضا إمكانية أن تكون هناك تداعيات مالية على الإقلاع عن التدخين. إذا كنت عامل عقد، على سبيل المثال، وتترك قبل عقدك هو ما يصل، قد تجد نفسك دفع غرامات.

التمسك بها قد يكون في مصلحتك أفضل

غالبا ما أسمع من الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف صعبة للغاية، أو بدأت للتو في العمل وتعرف أنها لن تعمل، وغير متأكد ما لكى يفعل. بشكل عام، إذا كنت ترغب في الإقلاع عن التدخين، والجواب هو لإعطاء إشعار ومن ثم صعبة عليه لمدة أسبوعين.

عندما تكون قد أخذت في الاعتبار جميع الأسباب التي قد تجعل الإقامة منطقية، وأنها لا تفعل ذلك، فقد حان الوقت للتفكير في توقيت المغادرة. يجب عليك التمسك بها لبضعة أسابيع أخرى أو هل هناك أوقات عندما يمكنك إعطاء إشعار أقل من أسبوعين أو أي إشعار على الإطلاق؟

أسباب عدم إعطاء إخطار لمدة أسبوعين

قد تكون هناك بعض الظروف مثل ما يلي عندما يغادر قريبا قد يكون من المستصوب:

  • وكان الموظف المسيئة جسديا.
  • قام أحد المشرفين بمضايقتك جنسيا.
  • بيئة العمل غير آمنة، أو أنها غير آمنة للاضطلاع بمسؤولياتك المحددة.
  • تتعرض صحتك النفسية لخطر شديد بسبب ضغوط العمل.
  • لم تدفع لك الأجور المتفق عليها أو تم حجب الأجور لفترة غير معقولة من الوقت.
  • لقد طلب منك أن تفعل شيئا من الواضح أنه غير أخلاقي أو غير قانوني.
  • الظروف الشخصية أو العائلية هي التي تحتاج إلى ترك الوظيفة.
  • حدثت أزمة في حياتك، وليس هناك أي طريقة يمكنك الاستمرار في العمل.

قبل أن تنهي عملك

في معظم الحالات، سيكون من المنطقي الاتصال بقسم الموارد البشرية أو مسؤولي الإدارة الذين لا يشاركون مباشرة في مظالمكم لمناقشة حالتكم. قد تكون الموارد البشرية قادرة على مساعدتك في استكشاف سبل الانتصاف الممكنة أو أماكن الإقامة قبل تقديم إشعار.

في بعض الحالات، سيكون من المنطقي أيضا استشارة مستشار أو معالج لمساعدتك على التعامل مع الإجهاد الوظيفي.

ضع في اعتبارك أن الشركة لا تستطيع إرغامك على البقاء.

ومع ذلك، إذا تركت وظيفة بدون سبب وجيه، قد لا تكون مؤهلا للحصول على إعانات البطالة. (فيما يلي معلومات عن جمع إعانات البطالة عند إنهاء عملك.)

كيفية إنهاء عملك

حتى إذا لم تكن تقدم الكثير، أو أي إشعار مسبق، فهناك طرق للاستقالة بأمان. المحادثة دائما أفضل، ولكن إذا لم يكن من الممكن مناقشة استقالتك مع المشرف الخاص بك شخصيا، يمكنك استخدام مكالمة هاتفية أو رسالة بريد إلكتروني للاستقالة. وإليك كيفية إنهاء عملك مع الفصل الدراسي، بما في ذلك وقت الإقلاع عن التدخين، وماذا تقوله وكيفية الاستقالة عبر البريد الإلكتروني أو مكالمة هاتفية، إذا لزم الأمر.

اقرأ المزيد: استقالة رسالة - لا إشعار | ماذا أقول عند إنهاء عملك