تخفيض في القوة

كيف يعمل ريف؟

إن الحد من القوة هو إزالة مدروسة ومنهجية للمواقف. لجميع الأغراض العملية، ريف الحكومة هو نفس الشيء لتسريح العمال.

تجنب أي دعوى قضائية

عندما لا يتم تنفيذ حسابات الاستثمار بشكل جيد وعندما يكون هناك اتصال غير كاف مع الموظفين، من المرجح أن يتم رفع الدعاوى القضائية من قبل أولئك الذين يتأثرون سلبا. يجب على المنظمات التمسك بمعايير محددة سلفا عند فرز ما يحدث لكل موظف.

يجب عليهم التواصل مع الموظفين كيف ولماذا يتم اتخاذ القرارات. معرفة هذه المعلومات يساعد الموظفين على معالجة الأخبار السيئة.

ريف في الحكومة الاتحادية

المكتب الأمريكي لإدارة شؤون الموظفين هو المسؤول عن الإشراف على ريف من قبل الوكالات الاتحادية. قد تختار هذه الوكالات عندما تريد تنفيذ ريف، ولكن يجب أن تتبع القواعد المنصوص عليها من قبل أوب.

حالة المخضرم

  1. مجموع الخدمة المدنية والعسكرية الاتحادية
  2. الأداء
  3. عند تحديد من يبقى ومن يذهب، يجب على الوكالات الفيدرالية أخذ أربعة عوامل في الاعتبار:
  4. > الوكالات لا يمكن استخدام إجراءات ريف لاطلاق النار الموظفين سيئة. ويجب أن تتخذ إجراءات الأفراد السلبية على أساس فردي. في حين أن الأداء هو عامل في ريف، بل هو عامل واحد فقط. ولا يمكن للوكالات ببساطة أن تتخلص من أدنى أداء لها.

عندما تقوم الوكالات بتخليص الموظفين لأكثر من 30 يوما تقويميا أو 22 يوم عمل متقطع، يجب عليهم استخدام إجراءات ريف.

يمكن إنهاء الموظف أو نقله إلى وضع متاح.

لا يجب أن يكون المركز الجديد في نفس درجة الأجر، ولكن يجب أن يكون في غضون ثلاث درجات أو فواصل زمنية لمركز الموظف الحالي. يمكن أن يكون هناك سلسلة من "الاهتزاز" التي يمكن أن تستمر كما يتم وضع الموظفين في مواقف أقل تشريد الموظفين في وظائف شغلها.

يجب على الوكالات إعطاء الموظفين إشعارا قبل 60 يوما من انتهاء الخدمة.

في الظروف القاسية، يمكن أن يسمح مكتب إدارة العمليات للوكالات بإعطاء أقل من 30 يوما إشعار.

إذا اعتقد الموظفون أنهم عولجوا معاملة غير عادلة، فيمكنهم تقديم طعن إلى مجلس حماية نظام الاستحقاق. ويجب تقديم الالتماس في غضون 30 يوما من إجراء ريف.

إعادة التعاقد

في بعض الأحيان يتم توظيف الأشخاص في القطاع الخاص إلى شركاتهم بمجرد تسريحهم. وبسبب هياكل الميزانية في الحكومة، فإن العودة إلى المنظمة الحكومية أمر نادر الحدوث. الناس يميلون إلى العودة عن طريق التقدم للوظائف الشاغرة التي نجت في عملية ريف. لأن هؤلاء الموظفين لديهم خبرة مع المنظمة، لديهم الساق حتى في عملية التوظيف.

المعروف أيضا باسم

تسريح

  • تقليص
  • أمثلة

السلطة التشريعية للولاية يقلل من عدد الوكالات بدوام كامل يعادل 10٪. بعد تحديد عدد الوظائف الشاغرة، تقرر إدارة الموارد البشرية بالوكالة أن هذه الوكالة تحتاج إلى فقدان 6٪ من موظفيها الحاليين.تنظر الوكالة في تخفيض عدد الموظفين عن طريق التناقص، ولكن استنادا إلى معدل دوران الوكالة، يقرر موظفو الموارد البشرية أن هذا لن ينجح. تقرر الوكالة أنها يجب أن تنفذ ريف من أجل الحصول على العد التنازلي الكامل إلى مستوى مقبول.

  • قررت حكومة المدينة أنها يمكن أن توفر المال عن طريق خصخصة جمع القمامة. تقرر المدينة تنفيذ ريف من سائقي القمامة ومشرفي الصرف الصحي. وستقوم الشركة التي ستتولى جمع القمامة بتوظيف معظم الموظفين النازحين، ولكن المدينة لا تزال بحاجة إلى ريف لتحديد الترتيب الذي قد يتم وضع الموظفين في الوظائف الشاغرة.