قانون فاغنر لعام 1935 (قانون علاقات العمل الوطنية)

قانون فاغنر لعام 1935 (قانون علاقات العمل الوطنية)
المادة المحتويات:
يكفل قانون فاغنر لعام 1935، المعروف أيضا بقانون العلاقات العمالية الوطنية، حق العمال في تنظيم الخطوط العريضة للعلاقات النقابية والإدارية ووضع الخطوط العريضة لها. وبالإضافة إلى حماية العمال، يوفر القانون إطارا للمفاوضة الجماعية. وقد تم تصميمه ليجعل من الأرجح أن المصالح التجارية يمكن أن تجرى دون انقطاع من الإضرابات وبالتالي حماية الشركات والاقتصاد وكذلك العمال.

يكفل قانون فاغنر لعام 1935، المعروف أيضا بقانون العلاقات العمالية الوطنية، حق العمال في تنظيم الخطوط العريضة للعلاقات النقابية والإدارية ووضع الخطوط العريضة لها. وبالإضافة إلى حماية العمال، يوفر القانون إطارا للمفاوضة الجماعية. وقد تم تصميمه ليجعل من الأرجح أن المصالح التجارية يمكن أن تجرى دون انقطاع من الإضرابات وبالتالي حماية الشركات والاقتصاد وكذلك العمال.

>

قانون فاغنر لعام 1935 (قانون علاقات العمل الوطنية)

يعرف قانون فاغنر ويحظر خمسة ممارسات عمل غير عادلة (تمت إضافة مواد أخرى منذ عام 1935). وتشمل ما يلي:

  • التدخل في أو تقييد أو إجبار الموظفين على ممارسة حقوقهم (بما في ذلك حرية الانضمام أو تنظيم منظمات العمل والمفاوضة الجماعية للأجور أو ظروف العمل)
  • السيطرة على التدخل أو إدارته أو التدخل فيه منظمة العمل
  • التمييز ضد الموظفين لثني أو تشجيع دعم منظمة العمل
  • التمييز ضد (أي إطلاق النار) الموظفين الذين يتهمون أو يقدمون شهادة بموجب قانون فاغنر
  • رفض المفاوضة الجماعية مع ممثلي موظف

المجلس الوطني لعلاقات العمل

أنشأ قانون فاغنر أيضا المجلس الوطني لعلاقات العمل، الذي يشرف على العلاقات بين النقابات والإدارة.

مجلس العلاقات العمالية الوطنية يعين الهيكل القانوني لتشكيل النقابات وتوحيدها وإجراء الانتخابات.

يحقق المجلس في التهم التي يتقاضاها العمال وممثلو النقابات وأرباب العمل بانتهاك حقوقهم بموجب قانون فاغنر. وتشجع الأطراف على التوصل إلى اتفاقات دون الفصل فيها وتسهيل تسوية المنازعات.

يعقد المجلس جلسات استماع ويبت في القضايا التي لا يتم تسويتها من خلال الوساطة.

وتشرف على تنفيذ الأوامر بما في ذلك محاكمات أمام محكمة الاستئناف في الولايات المتحدة عندما لا تلتزم الأطراف بقرارات المجلس.

قانون تافت-هارتلي

عدل قانون فاغنر في عام 1947 بموجب قانون تافت - هارتلي الذي قدم بعض القيود على تأثير النقابات. وكان المشرعون في ذلك الوقت يعتقدون أن ميزان القوى قد تحول إلى حد بعيد لصالح النقابات.

ينص القانون على حق العمال في رفض عضوية النقابة وإقرار النقابات إذا كانوا غير راضين عن تمثيلهم في المفاوضة الجماعية. وينص القانون أيضا على متطلبات النقابات بما في ذلك احترام العقود القائمة دون ضربها وتجنب المقاطعات الثانوية أو الإضرابات ضد الشركات التي تتعامل مع صاحب العمل.

معلومات إضافية

الأسئلة الشائعة حول حقوق الموظفين
قانون العمل