ما هو الموظف؟ 3 طرق لمساعدتك تعرف

ما هو
المادة المحتويات:
ما هو الموظف؟ ما الذي يجعل شخصا واحدا موظفا وشخص آخر ليس موظفا؟ إن العمل الذي يقوم به الشخصان قد يكونا متشابهين، ولكن ذلك لا يميز. كيف يتم دفع الشخص له علاقة بتصنيف الموظف مقابل غير الموظف، ولكن الدفع يأتي بعد التمييز. يتم تعيين موظف لوظيفة معينة أو لتوفير العمالة ويعمل في خدمة شخص آخر (صاحب العمل). > تقوم مصلحة الضرائب الأمريكية بتصنيف العامل كموظف على النحو التالي: بصفة عامة، كل من يقوم بخدمات المؤسسة هو موظف إذا كانت المنظمة تحكم فعلت وكيف سيتم القيام به.

ما هو الموظف؟

ما الذي يجعل شخصا واحدا موظفا وشخص آخر ليس موظفا؟ إن العمل الذي يقوم به الشخصان قد يكونا متشابهين، ولكن ذلك لا يميز. كيف يتم دفع الشخص له علاقة بتصنيف الموظف مقابل غير الموظف، ولكن الدفع يأتي بعد التمييز.

يتم تعيين موظف لوظيفة معينة أو لتوفير العمالة ويعمل في خدمة شخص آخر (صاحب العمل).

>

تقوم مصلحة الضرائب الأمريكية بتصنيف العامل كموظف على النحو التالي:

بصفة عامة، كل من يقوم بخدمات المؤسسة هو موظف إذا كانت المنظمة تحكم فعلت وكيف سيتم القيام به.

لاحظ أنه في هذا التعريف، يتم استخدام كلمة "كونترول". العوامل التي تحدد شخص ما كموظف تشمل:

  • <>>
  • <>> <>> <<>>
  • غير موظف؟ ما هو عكس الموظف؟ يمكن للشخص أن يعمل في شركة ولا يكون موظفا. وفي هذه الحالة، يعتبر الشخص متعاقدا مستقلا فيما يتعلق بالطرف الآخر، وهو يعمل لحسابه الخاص. أي أن العلاقة بين الطرفين هي

بين شركتين،

أحدهما يقدم خدمة للآخر.

على سبيل المثال، إذا كنت تعمل كمصمم جرافيك لشركة أخرى على أساس كل مشروع أو كنت وفريقا تنظيف مكاتب شركة أخرى، فإنك تعتبر مقاول مستقل، وليس موظف.

المعايير الثلاثة التي تستخدمها مصلحة الضرائب الأمريكية لتعريف "الموظف"

أولا، من المهم أن نتذكر أن مصلحة الضرائب الأمريكية تفترض أن العامل هو موظف ما لم يكن من الممكن إثبات أن هذا الشخص ليس موظفا الشخص هو مقاول مستقل).

تستخدم مصلحة الضرائب ثلاثة معايير لتحديد ما إذا كان العامل موظفا أم لا:

سلوكية: هل تسيطر الشركة أو لديها الحق في التحكم في ما يقوم به العامل وكيف يقوم العامل بوظيفته؟

المالية: هل الجوانب التجارية لوظيفة العامل التي يسيطر عليها الدافع؟ (وتشمل هذه الأمور أشياء مثل كيفية دفع العامل، وما إذا كانت النفقات تسدد، أو من يوفر الأدوات / اللوازم، وما إلى ذلك).

  1. نوع العلاقة: هل هناك عقود مكتوبة أو مزايا نوع الموظف (أي خطة المعاشات التقاعدية، .)؟ هل ستستمر العلاقة وهل العمل يؤدي جانبا رئيسيا من العمل؟

  2. (إذا نقرت على الروابط في هذا الاقتباس، يمكنك معرفة المزيد حول ما تقوله مصلحة الضرائب الأمريكية حول كل من هذه المعايير الثلاثة.)

  3. لماذا من المهم معرفة ما إذا كان شخص ما موظفا

من المهم معرفة ما إذا كان العامل موظفا أم لا.من خلال "أغراض ضريبية"، فهذا يعني ما إذا كان يجب حجب ضرائب الدخل الفيدرالية (والولائية) من أجور الشخص وما إذا كان يجب على الموظف وصاحب العمل دفع ضرائب فيكا (للضمان الاجتماعي ومزايا الرعاية الطبية). في هذه الظروف، فإن العكس من الموظف هو مقاول مستقل.

الضرائب المفروضة على الموظفين مقابل المقاولين المستقلين

سواء كنت موظفا أو مقاول مستقل، يجب عليك دفع ضرائب الدخل على كل دخلك، ويجب عليك دفع رسوم الضمان الاجتماعي وضرائب الرعاية الطبية.

ولكن كيف يتم دفع هذه المبالغ ويختلف المبلغ بين الكيانين (موظف مقابل غير موظف).

الضرائب المفروضة على الموظف:

بموجب القانون، يجب أن يكون للموظف ضريبة دخل اتحادية ودولة حكومية محجوزة من راتبه. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم حجب ضرائب فيكا من أجور الموظف ويجب على صاحب العمل أيضا المساهمة في تلك الضرائب، نيابة عن الموظف.

الضرائب على مقاول مستقل: المقاول المستقل ليس موظفا، ولكنه شخص في عمل منفصل من شركة التوظيف. ال يتم حجب أي ضرائب على الدخل من املدفوعات إلى مقاول مستقل) في معظم احلاالت (، كما ال يتم حجب ضرائب فيكا من هذه املدفوعات وال تستحق من شركة التوظيف.

المسألة، باختصار، هي أن بعض أصحاب العمل يستأجرون العمال ويدعونهم "المقاولين المستقلين" لتجنب دفع الضرائب فيكا على دخل العامل. ولكن هذا القرار يمكن أن يكون له عواقب سلبية.

إذا كان توظيف العمال وندعوهم مقاولين مستقلين (وهو أمر شائع)، وتحقق مصلحة الضرائب الأمريكية أو يشكو العمال، فإنك قد تكون صاحب العمل مسؤولا عن ضرائب العودة والغرامات والعقوبات.

ماذا لو لم تكن متأكدا إذا كان العامل موظفا أم لا؟

كل حالة عمل مختلفة، وقد لا تكون متأكدا مما إذا كان العاملون هم موظفون أو مقاولون مستقلون. يمكنك الحصول على تقرير من مصلحة الضرائب عن طريق تقديم نموذج سس-8. وسوف يستعرضون جميع الظروف ذات الصلة في القضية ويتخذون القرار.