ما هو التحول والعمل الذي يعمل التحولات؟

ما هو التحول والعمل الذي ينقل التحولات؟
المادة المحتويات:
يحدث تغيير العمل في جدول عمل يستخدم 24 ساعة في اليوم وأحيانا، 7 أيام في الأسبوع، للحفاظ على تشغيل المؤسسة. يحدث عمل التحول كلما كانت التغطية على مدار 24 ساعة ضرورية أو عندما يحسن يوم العمل 24 ساعة إنتاج العمل والإنتاجية. وتوجد العديد من مناهج العمل في مجال التحول، ويواجه كل جدول زمني للعمل تحديات. قد يعمل الموظفون 8 ساعات خلال اليوم الذي يتميز بثلاث ساعات على مدار 8 ساعات.

يحدث تغيير العمل في جدول عمل يستخدم 24 ساعة في اليوم وأحيانا، 7 أيام في الأسبوع، للحفاظ على تشغيل المؤسسة. يحدث عمل التحول كلما كانت التغطية على مدار 24 ساعة ضرورية أو عندما يحسن يوم العمل 24 ساعة إنتاج العمل والإنتاجية. وتوجد العديد من مناهج العمل في مجال التحول، ويواجه كل جدول زمني للعمل تحديات.

قد يعمل الموظفون 8 ساعات خلال اليوم الذي يتميز بثلاث ساعات على مدار 8 ساعات.

أو قد يعملون اثنا عشر ساعة يوميا لمدة 4 أيام مع الأيام ال 4 المقبلة. وقد جرب أصحاب العمل كل شكل من أشكال العمل المتصور في جهودهم لتحقيق أقصى قدر من إمكانيات تشغيلهم. وينظر أرباب العمل الجيدون أيضا في كيفية تقليل الآثار السيئة على العاملين في مجال التحول.

عادة ما يعتبر التحول في العمل الذي يعمل فيه الموظف نفس التحول دائما أفضل لصحة الموظفين وقدرة الموظف على تطوير نمط حياة مرضي وعلاقات عائلية إيجابية. تغيير باستمرار التحولات تعطيل جميع أنماط الحياة.

بما أن الأدلة تشير إلى أن عمل التحول، مثل العمل في النوبة الليلية، يمكن أن يكون له آثار صحية مدمرة، يجب على أصحاب العمل تقييم فوائد ونتائج كيفية جدولة عمل التحول بعناية.

من الذي تحول العمل؟

في كثير من الأحيان تعتبر قضية التصنيع، يحدث التحول اليوم في العديد من الصناعات والحقول. تنفيذ القانون والعسكرية والأمن والرعاية الصحية وتجارة التجزئة والمطاعم والضيافة ومحطات الخدمة ومحلات البقالة والنقل ومحطات الإطفاء والمتاجر ومراكز خدمة العملاء الدعوة والصحف ووسائل الإعلام، وأي منشأة التي تضم الناس 24 ساعة في اليوم مثل والسجون، ودور التمريض، والفنادق، والمساكن الجامعية وأكثر من ذلك، تتطلب عمل التحول للحفاظ على عملياتها قيد التشغيل.

توظيف الموظفين للعمل التحولات

من الأسهل بكثير أن أقامت 8 ساعات التحولات عند توظيف موظفين جدد. الموظف يعرف ما هو أو هي في الحصول على ويمكن اتخاذ قرارات حول قبول الوظيفة على أساس تأثيرها على الأسرة، والهوايات، أو غيرها من الخيارات نمط الحياة.

على سبيل المثال، يجب أن تعرف الممرضة ما يمكن توقعه في جدوله قبل أن يوقع على وظيفة في المستشفى.

إذا احتاجت إلى وظيفة يوم واحد فقط، ينبغي لها أن تنظر في مكاتب الأطباء حيث الرعاية الممتدة للمرضى تعني عادة ساعة أو ساعتين في المساء.

إدخال عمل التحول إلى مكان العمل الذي يعمل تقليديا 8 ص. م. - 5 ص. م. مشكلة. ليس فقط تغيير ظروف العمل، كنت تعطل الأسر. إدخال العمل التحول بعد حقيقة مثيرة للجدل وسوف تنتج دوران.

عمل التحول المعدل

في الشركات التي تلتزم بخدمة العملاء خارج يوم عمل مدته 8 ساعات، يمكن أيضا أن يحدث تغيير في العمل أو تحولات ممتدة أو تحولات متداخلة.على سبيل المثال، شركة تطوير البرمجيات المشاركات على موقعها على الانترنت أن خدمة العملاء والدعم التقني متوفرة بين 7 أ. م. و 10 ص. م. EST.

الأشخاص الذين يعملون في بداية ونهاية التحول سيكون لديهم وقت عبور مع الموظفين الآخرين ولكن يتم تعديل ساعات العمل لتوفير التغطية. على سبيل المثال، قد يعمل الموظف من 7 أ. م. - 4 ص. م. بينما موظف آخر قد يعمل 1 ص. م. حتى 10: 00 ص. م.

(في حالات الموظفين المعفيين الذين يتغيرون في بيئة ذوي الياقات البيضاء، يحتاج أصحاب العمل إلى بيانات حول كيفية تأثير التحولات الممتدة على رضا العملاء، وأستطيع أن أضمن أن فقدان الكثير من المساء مع العائلة لن يشجع الموظفين على الاحتفاظ بالموظفين الفنيين المهارات التي يمكن أن تختار للتحرك.)

الشركة في المثال، عندما كشفت دراساتها عدد قليل من الناس الذين استخدموا الخدمة بعد 7 ص. م. ، غيرت ساعات التغطية لتتناسب مع الاحتياجات الفعلية لعملائها. جعلوا موظفيهم سعداء مع التغيير أيضا.

قوانين الولاية والقانون الاتحادي

في جميع أعمال التحول، تحكم قوانين العمل الاتحادية وقوانين الولاية موضوعات مثل فترات الوجبات، والحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي، وحفظ السجلات وفترات الراحة، ولا سيما للموظفين الذين لم يتم إكمالهم.

المعروف أيضا باسم: نوبة اليوم، تحول بعد الظهر، نوبة ليلية، تحول المقبرة، التحول الأول، النوبة الثانية، التحول الثالث، منتصف الليل